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    薪資制度

    內部公平性、外部競爭力

      公司建立了科學的薪酬體系,保證員工薪酬、能力發展及貢獻度之間的平衡,保證公正與公平,薪酬體系不僅參考公司薪酬戰略、公司效益,同時參照同行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值等多種因素,保證其科學性及合理性。

    福利制度

  • ?繳納“五險一金”
    員工除享受國家規定的五險一金外,公司額外為員工繳納補充醫療保險,減輕員工醫療上的經濟負擔。

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    內部公平性、外部競爭力

      公司建立了科學的薪酬體系,保證員工薪酬、能力發展及貢獻度之間的平衡,保證公正與公平,薪酬體系不僅參考公司薪酬戰略、公司效益,同時參照同行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值等多種因素,保證其科學性及合理性。

    福利制度

  • ?繳納“五險一金”
    員工除享受國家規定的五險一金外,公司額外為員工繳納補充醫療保險,減輕員工醫療上的經濟負擔。

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